镇海区暖心服务新就业群体

　　镇海区暖心服务新就业群体

　　在宁波镇海区的街头巷尾，有一群“城市蜂鸟”——外卖骑手、快递小哥、网约车司机等新就业群体，他们穿梭于楼宇之间，维系着现代生活的运转。如何让这些“蜂鸟”不仅飞得动，更飞得暖、飞得稳?镇海区以**“心暖‘新’”**为核心理念，通过政策扶持、服务阵地建设、多元活动赋能，织就了一张覆盖工作与生活的幸福网络。

　　政策筑巢：从“落脚”到“扎根”的制度保障

　　镇海区将新就业群体的需求纳入城市治理顶层设计，例如联合区人力社保局、妇联等机构走进企业开展“稳岗助企”专项慰问，通过政策帮扶与人文关怀“双管齐下”，为企业纾困的同时，也为劳务人员筑牢“暖心巢”。此外，依托“甬爱E家”服务驿站平台，整合工会、银行、医疗机构等资源，提供歇脚充电、技能培训、法律咨询等一站式服务，让政策从文件走向街头。

　　服务驿站：街角的“幸福加油站”

　　在骆驼街道，一场“暖新同行 相约元旦”活动曾让寒冬升温。党群服务中心联合工会驿站、中医机构等，为新就业群体送上健康义诊、金融反诈宣传等“新年礼包”，将服务精准投递到他们“最后一公里”的生活场景中。这些驿站不仅是物理空间的“避风港”，更成为情感联结的枢纽——据统计，镇海区总工会已通过此类站点开展技能帮扶、防诈骗宣传等活动40余场，覆盖超1000人次，相当于为每10名劳动者举办一场“定制派对”。

　　赋能共生：从“受助者”到“共建者”的角色升级

　　关怀不止于单向给予。镇海区积极引导新就业群体融入基层治理，例如通过垃圾分类宣传、小候鸟托管班等志愿活动，让他们从服务对象转变为社区治理的“合伙人”。浙江纺织服装职业技术学院实践队的调研进一步显示，通过挖掘该群体的兴趣爱好，镇海正探索以文化认同增强归属感，让“异乡人”成为“自家人”。

　　未来展望：幸福感的“长效方程式”

　　镇海的实践揭示了一个公式：幸福感=基础保障×情感认同×社会价值。下一步，当地计划扩大“甬爱E家”覆盖密度，并借助数字化手段实现需求精准匹配。正如一名参与活动的骑手所言：“以前觉得城市是钢筋水泥，现在发现它也有温度。”这种温度，正是镇海以“心”暖“新”的终极注脚。