宁波海曙白云街道：党建引领构建‘暖新生态圈’，让‘两新’群体从‘隐形人’变‘共建者’

　　在宁波市海曙区的城市肌理中，白云街道正以一场静默却深刻的变革，重新定义“两新”群体(新业态、新就业形态劳动者)的社会角色。这里，党建引领下的创新实践如毛细血管般渗透到快递员、外卖骑手、网约车司机等群体的日常中，通过“物质+服务”的双轮驱动，构建起一个兼具温度与效能的“暖新生态圈”。

　　党建引领：织就一张有温度的红色网络

　　白云街道将党组织作为“两新”群体融入基层治理的核心枢纽。通过“党建+服务”模式，街道组建了“红杉英才志愿服务队”，动员企业党员职工参与环境清洁、普法宣传等志愿活动，将新就业群体从服务对象转化为治理伙伴。这种“双向赋能”机制，如同为城市治理安装了“社会传感器”——外卖骑手在送餐途中发现社区安全隐患，可通过党建平台实时反馈;快递网点成为政策宣传的“移动驿站”，让服务触角延伸至街头巷尾。

　　多元服务：从生存保障到精神归属的全周期关怀

　　街道的创新在于打破传统帮扶的单一维度，打造“三维支持体系”：就业层面，依托“云乐社区助残服务中心”的经验，为“两新”群体提供技能培训与岗位对接，残疾人可参与手工艺品制作等灵活就业项目;生活层面，每月举办的“红杉慈善公益小市集”汇聚园区企业资源，提供低价优质的生活物资，一场市集便能解决半个月的柴米油盐之忧;心理层面，以“同好会”为纽带开展的瑜伽、健步走等活动，成为高压工作下的情绪减压阀，数据显示，87场关爱活动中超六成聚焦心理健康。

　　生态共建：让每个人成为慈善的微光

　　白云街道深谙“可持续关爱”的真谛——不是施予，而是共创。通过“暖·光计划”，街道引导新就业群体从受助者转变为公益主体：外卖小哥组成“应急配送突击队”，在台风天为独居老人送餐;网约车司机化身“流动宣传员”，车厢里的反诈手册每月更新三次。这种“以服务换服务”的良性循环，如同星星之火，已带动辖区30%商家加入“爱心休息站”网络，提供免费饮水、充电等服务。

　　科技赋能：温情背后的智慧引擎

　　在数字化浪潮中，白云街道的关爱生态圈同样充满科技基因。依托“云服务”平台，新就业群体可一键预约法律咨询、健康体检等专项服务;大数据分析则精准识别需求热点——去年冬季，根据骑手聚集区域的供暖诉求，街道在12个商圈增设了共享取暖点。这种“数据驱动的温情”，让政策资源像快递包裹一样精准投递至需求末端。

　　在这片试验田中，白云街道正书写着新时代基层治理的“宁波答案”。当“两新”群体从城市的“隐形人”变为“共建者”，其意义早已超越服务本身，而是重塑了社会关系的底层逻辑——在这里，每一份职业都能获得尊严，每一次付出都将点亮更多人的生活。正如街道干部所言：“我们不要轰轰烈烈的口号，只要细水长流的改变。”