2025宁波粮食行业职业技能竞赛圆满落幕 多维联动助推人才兴粮战略落地

　　2025宁波粮食行业职业技能竞赛圆满落幕 多维联动助推“人才兴粮”战略落地

　　2025年5月26日至27日，宁波市粮食行业迎来了一场具有里程碑意义的盛会——由市发展改革委、市人力社保局、市总工会联合主办的2025年宁波市粮食行业职业技能竞赛圆满举行。这是宁波首次以市级规模组织粮食行业专项技能比拼，标志着“人才兴粮”战略从政策层面走向实践落地的重要一步。

　　多部门联动：构建技能生态圈

　　此次竞赛打破了传统行业赛事的单一主办模式，创新性地整合了行政、人社与工会三方资源。市发展改革委从产业需求端提出技术标准，市人力社保局衔接职业技能认证体系，市总工会则搭建劳模工匠的激励平台。这种“政策+人才+荣誉”的三维架构，如同为粮食行业技能人才成长铺设了一条高速轨道——既明确了方向，又提供了动力。竞赛设置粮油保管员和粮油质量检验员两大核心工种，直接对标省级竞赛标准，为后续人才梯队建设奠定基础。

　　以赛促学：技能提升的催化剂

　　在为期两天的竞赛中，来自全市粮库、加工企业的选手们经历了理论与实操的双重考验。以粮油质量检验项目为例，选手需在30分钟内完成稻谷脂肪酸值的测定，误差需控制在0.5%以内——这相当于要求品酒师盲测时准确分辨出同一葡萄园相邻两排藤蔓的果实差异。中心粮库的获奖选手透露，赛前三个月的高强度训练让团队将检验流程缩短了15%，而精度反而提升20%，“比赛倒逼我们发现了标准操作手册里没写到的细节技巧”。

　　行业反响：从赛场到粮仓的连锁效应

　　海粮储等参赛企业早在赛前两个月就启动了内部选拔，通过“每日一练”“师徒结对”等方式营造全员练兵氛围。有员工形容备赛过程“像给粮仓装上了显微镜”，以往凭经验判断的仓储温湿度控制，现在全部数据化、标准化。这种变化正契合《粮食行业人才规划》提出的“以能力建设为核心”理念——当一线劳动者开始用科学思维替代粗放操作，行业高质量发展的基础才能真正夯实。

　　战略纵深：小竞赛背后的大布局

　　本次赛事虽落幕，但其释放的示范效应持续发酵。市人社局同期开展的2025年职业技能竞赛项目征集工作，已将粮食行业纳入重点领域，未来有望形成“市赛-省赛-国赛”的晋级通道。更深远的意义在于，竞赛首次将“科技兴粮”与“人才兴粮”双战略具象化：粮油保管员组别的智能粮库系统操作考题，直接采用宁波舟山港粮食物流园的实时数据;质量检验组则引入近红外光谱分析等新技术，推动传统技艺与现代仪器深度融合。

　　正如赛事闭幕式上强调的，粮食行业的“新质生产力”不仅需要高端科研人才，更依赖百万基层劳动者的技能升级。当更多从业者从“会干”变为“精干”，从“手工”迈向“智控”，“把饭碗牢牢端在自己手中”的战略目标便有了最坚实的承重墙。这场竞赛播下的种子，正在宁波的沃土上孕育着秋收的希望。